وبلاگ ساخت و ساز

میکروسیلیس یکی از افزودنی‌های پرکاربرد در مخلوط بتن است که باعث ایجاد بهبود عملکرد دوام بتن، افزایش مقاومت آن، ایجاد آب‌بندی مناسب و… می‌شود. این افزودنی، سرشار از خواص و ویژگی‌های شگفت‌انگیز است که در مقاله «میکروسیلیس چیست» درصدد هستیم ضمن تبیین پودر میکروسیلیس، به بیان کاربردها و خواص عالی آن در بتن بپردازیم. همچنین پودر و ژل میکروسیلیس را قیاس نموده و به این سؤال اساسی پاسخ گوییم که چرا استفاده از ژل میکروسیلیس بهتر از پودر میکروسیلیس است.

گلخانه مکانی برای کشت و رشد انواع گیاهان است که با پوشش‌های شفاف (برای عبور نور خورشید) پوشیده می شود. پوشش گلخانه باعث ایجاد اثر گلخانه ای و محبوس شدن انرژی خورشیدی درون گلخانه می گردد. سازه گلخانه که از نظر اندازه متغیر می‌باشد، گیاهان را از سرمای بیش از حد زمستان یا گرمای بیش از حد تابستان حفظ می‌کند. گلخانه‌ها از نظر بستر کشت به دو نوع گلخانه خاکی و گلخانه هیدروپونیک (بدون خاک) تقسیم می‌شوند.
رشد مناسب، پرورش تجاری و محصول دهی بهینه کلیه گیاهان با کیفیت بالا؛ نیازمند شرایط مطلوب محیطی از نظر شدت نور، دمای روزانه، دمای شبانه، میزان رطوبت نسبی هوا و رطوبت خاک می‌باشد. احداث گلخانه، با ایجاد شرایط محیطی لازم طبق پارامترهای مذکور، فضای مناسبی را جهت رشد و پرورش گیاهان درهمه فصول ایجاد نموده و گیاهان را از عوامل خسارت زا مانند باد، طوفان های ویرانگر، سرما و یخبندان محافظت می کند. عوامل محیطی موثربر رشدهرگیاه خاص، متفاوت بوده و کنترل دقیق این پارامترها مانند شدت نور، دمای روزانه، دمای شبانه، میزان رطوبت نسبی هوا، رطوبت خاک، CO2، آنالیز آب برای آبیاری و… منجر به تولید محصول با کیفیت بالاتر شده و سودآوری تجاری مجموعه گلخانه را بالا خواهد برد.

سقف از جمله مهم ترین قسمت های ساختمان است که به روش های مختلف اجرا می شود. این بخش از بنا، باید از مقاومت لازم در برابر نیروهای وارده برخوردار باشد تا دچار آسیب نگردد. سیستم‌های متفاوتی برای اجرای سقف توسط مهندسین و سازندگان به کار برده می‌شود. از این رو در این مطلب از ساختمان، تصمیم گرفتم به معرفی انواع سقف و ویژگی‌های هریک بپردازم. با من همراه باشید.

یکی از نقاط ضعف بسیاری از مهندسین ناظر و مجری، عدم توانایی در برقراری ارتباط موثر با عوامل اجرایی درکارگاه است که وقتی این مشکل را ریشه‌یابی می‌کنم متوجه می‌شوم که عامل اصلی این اختلافات، عدم آشنایی دو طرف با زبان یکدیگر است.

مطمئناً تایید می‌کنید که برقراری ارتباط موثر با افراد یکی از اصول مهم در پیشبرد اهداف فردی و اجتماعی به شمار می‌آید. مهندسین ناظر ، مجری و حتی سازندگان نیز از این موضوع مثتثنی نبوده و برای رسیدن به اهداف خود که پیشبرد عملیات اجرایی به شکل دلخواه می‌باشد باید بتوانند ارتباط موثری را با عوامل اجرایی یا نظارتی برقرار کنند.

اولین قدم برای برقراری این ارتباط آشنایی با زبان افراد و اصطلاحات رایج آنهاست تا بتوان ارتباط را بهتر و مؤثرتر شکل داد. یعنی برای اینکه بتوانید در جایگاه مجری یا ناظر با استاد آرماتوربند صحبت کرده و موردی را گوشزد کنید، باید بتوانید از اصطلاحات رایج کارگاهی که ایشان با آنها َآشنا هستند استفاده کنید وگرنه احتمالاً آرماتوربند به صحبتهای شما گوش نکرده و شما به منظور خود نخواهید رسید.

تلاش من در این مقاله این است تا شما را با تعدادی از اصطلاحات رایج رشته عمران و معماری که پرکاربردترین اصطلاحات ساختمانی وکارگاهی هستند آشنا کنم.

راهنمای تصویری نحوه پخش و تقسیم برق سه فاز به ترمینال جهت استفاده چندین دستگاه در کارگاههای ساخت و ساز.

نکته : قبل از انشعاب گرفتن حتما از دستکش استفاده و از قطع بودن جریان برق از تابلو برق اطمینان حاصل نمایید.

نکته : بعضی از دستگاههای سه فاز اتصال یا سیم نول ندارند.

نکته : معمولا سیم نول آبی رنگ است اما جهت اطمینان کامل باید اتصال به تابلو چک شود.

نکته : درصورتی که هر دو سیم دستگاه تک فازی را به اشتباه به فاز وصل کنیم، دستگاه به احتمال زیاد نیم سوز یا اصطلاحا دوفاز خواهد شد، پس حتما یکی از سیم های دستگاهای تک فاز حتما به نول (سیم آبی رنگ) متصل شود.

ایمنی و سلامت کارکنان برای تمامی کسب و کارها مهم است. یک محیط کار ایمن از کارگران در برابر بیماری و آسیب های احتمالی محافظت و به کسب و کار کمک می کند تا به طور پیوسته و کارآمد به فعالیت خود ادامه دهد. دلایل زیادی وجود دارد که چرا سلامتی و ایمنی در محیط کار از اهمیت زیادی برخوردار است که در ادامه با آنها آشنا می شویم:

محافظت در برابر بیماری و آسیب
واضح ترین دلیل برای اولویت قرار دادن سلامتی و ایمنی در محیط کار، محافظت از کارکنان در برابر آسیب و بیماری است. این موضوع به دلایل قانونی و اخلاقی بسیار مهم است. هیچ کسب و کاری نمی خواهد که کارمندش آسیب دیده یا بیمار شود. در بسیاری از موارد، اگر کارمندانشان به دلیل کارشان آسیب دیده یا بیمار شوند، مشاغل می توانند مسئول باشد.

بهبود بهره وری
یک محل کار سالم و ایمن، محل کار پویاتری نیز است. تحقیقات نشان می دهد که کارکنانی که در محل کار احساس امنیت و راحتی می کنند، نسبت به کسانی که احساس راحتی می کنند، بهره وری بیشتری دارند. پس ایجاد محیطی که در آن کارمندان بتوانند پیشرفت کنند بدون شک منطقی است.

کاهش هزینه ها
ایمنی و سلامت می تواند در بلندمدت باعث صرفه جویی در هزینه های کسب و کار شود. با پیشگیری از حوادث و بیماری های بهداشتی، کسب و کارها می توانند از هزینه های مربوط با از دست دادن بهره وری، غیبت کارکنان، ادعای غرامت کارکنان و اقدامات قانونی جلوگیری کنند.

رعایت قانون
در بسیاری از کشورها، کارفرما از نظر قانونی موظف است که محیط کار ایمنی را برای کارکنان خود فراهم کند. یعنی وجود سیاست ها و رویه های بهداشتی و ایمنی مناسب و اطمینان از اینکه کارکنان در مورد نحوه ایمن ماندن در محل کار آموزش های لازم را گذرانده اند.

افزایش روحیه
کارکنان شاد به احتمال زیاد نسبت به کارفرمای خود وفادا و کارآمد تر هستند. ایجاد فرهنگ ایمنی و محیط کار ایمن می تواند به تقویت روحیه و ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان کمک زیادی کند.

این قانون با نام HASAWA شناخته و در سال 1974 وضع شده است. طبق این قانون، تعهدات گسترده ای برای کارفرمایان تعیین می شود. کارفرما موظف است از سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان در محل کار و سایر افرادی که در محل حضور دارند مانند کارگران موقت، کارگران عادی، کارمندان خود اشتغال، بازدیدکنندگان، مشتریان و عموم مردم اطمینان حاصل کند.

با این وجود، این تعهدات به عنوان “تا آنجا که امکان پذیر باشد” تعریف می گردد. کارفرما می تواند ادعا کند که هزینه های لازم برای یک اقدام ایمنی خاص نمی تواند با کاهش ریسک ناشی از آن قابل توجیه باشد. با این حال، این موضوع نشان می دهد که آنها می توانند صرفا با بیان این که نمی توانند بهبودهای لازم را انجام دهند، از تعهدات خود فرار کنند.

HASAWA به دولت های اجازه می دهد تا قوانین یا دستورالعمل ها و کدهای عمل تایید شده را (ACOPs) برای کارفرمایان صادر کند. آنها تعهدات خاصی را برای کارفرما در رابطه با ایمنی و سلامت در محل کار، از جمله کار در یک محیط امن در برابر با مواد خطرناک، شیمیایی و استرس، ترسیم می کنند.

اداره بهداشت جهانی یعنی HSE، تحت نظارت HASAWA تاسیس شده است. این قانون به HSE اجازه می دهد تا تعهدات کارفرما را اجرا و مجازات هایی را نیز برای عدم رعایت آنها اعمال کند.